- 关于领导力的意义的三点补充
- 用最终结果衡量，领导力是指个体能够有效担当领导者责任，让结果发生的能力。 CEO的个人领导力之于企业绩效具有决定性的意义，尤其对于中国企业。就象许多绩效卓著的企业总是与明星企业领袖相关联，我个人所服务过的客户企业也都普遍存在企业业绩与企业领袖紧密的关联性...
- 作者：发表于：2005-07-21 03:45:12 点击：17 评论：0 查阅全文...
- 领导力：七年挑选出“韦尔奇”
- 李秀娟教授认为，只有战场没有将军、只有战略没有执行是大企业必须解决的两大难题。 “全球化浪潮对中国大企业带来严峻考验，首当其冲的问题就是人才瓶颈。”在日前长江商学院北京校区的《如何突破大型企业发展瓶颈》课堂上，长江商学院副院长、管理学教授李秀娟开门见...
- 作者：发表于：2005-07-25 03:56:04 点击：5 评论：0 查阅全文...
- 你的领导力够国际化吗 学会倾听与介入他人能力
- 中外企业家领导力的差异更多表现在中国企业家的命令式领导，而西方企业人士则表现出较强的交际能力与参与能力 没有人会否认中国市场已经融入全球市场，但是，中国的企业家有多“全球化”呢？如果你到各国商会和各类跨国组织在中国频繁组织的酒会上去看一看，可能会忍不...
- 作者：发表于：2005-07-20 05:36:21 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 领导力：非常时刻非常驱动
- 除了在领导力方面的研究之外，尤西姆教授亦是公司治理结构方面的专家，早在1995年前后，他就提出，美国的资本主义将从管理资本主义走向投资资本主义，并强调投资者要对经理层进行监管。 “是将他一个人留下还是冒着整个团队失败的风险扶着他继续前进？”这是在攀登白雪...
- 作者：发表于：2005-07-21 03:43:31 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 动机倾向决定你的领导力
- 一位技术人员专业水平很高，但是当领导想提升他时，他却表示不愿意，因为他并不能在影响他人的过程中得到快感。如果这时领导仍坚持提升了他，在其位就要谋其政，此后这个人可能就会开始慢慢转换角色，以行动去影响员工。 日前在《商业评论》杂志和麦肯特顾问公司主办的...
- 作者：发表于：2005-06-28 04:15:22 点击：4 评论：0 查阅全文...
- 和谐社会的领导力
- 和谐社会的领导力不是领导得越多越好，而是领导的适当恰当为好。过去的决策由领导者做，而和谐社会的领导者恰恰是少做决策，乃至于在一定的时候不做决策。让更多的民众更多的企业，更多的志愿者做决策。 在一个和谐的社会里，领导力不是指地位，不是指权力，也不是领导...
- 作者：发表于：2005-07-18 04:12:17 点击：6 评论：0 查阅全文...
- 领导力：用你的动机倾向来决定！
- 一位技术人员专业水平很高，但是当领导想提升他时，他却表示不愿意，因为他并不能在影响他人的过程中得到快感。如果这时领导仍坚持提升了他，在其位就要谋其政，此后这个人可能就会开始慢慢转换角色，以行动去影响员工。 日前在《商业评论》杂志和麦肯特顾问公司主办的...
- 作者：发表于：2005-06-24 04:28:29 点击：2 评论：0 查阅全文...
- 企业领导力研究与企业发展
- 谈及领导力,首先我们来看看什么是领导力. 根据美国著名学者詹姆斯·库泽斯、巴里·波斯纳修订的《领导力》第3版内容：领导力，是领导者如何激励他人自愿地在组织中做出卓越成就的能力。领导力并不是拥有超凡能力的少数几个领袖型人物的专利。而且，领导力并不完全取决于...
- 作者：发表于：2005-06-24 07:41:56 点击：3 评论：0 查阅全文...