- 调查最佳雇主
- 翰威特最近公布的“亚洲最佳雇主调查”发现： ●最佳雇主的CEO们与员工交流公司经营战略和发展方向的频繁程度是其他公司的2.5倍； ●最佳雇主公司并不太为人才短缺问题而感到烦恼； ●最佳雇主的员工认为，他们的工作环境有助于自己最大限度地发挥工作效率； ●最佳雇...
- 作者：发表于：2006-02-28 03:06:44 点击：15 评论：0 查阅全文...
- 员工最满意的雇主不一定“最佳”
- ——专访翰威特大中华区咨询业务总监齐思蒙先生 “每个人都会说：员工是最珍贵的资产。但并非每个人都真的相信，并且采取措施去对待。而最佳雇主则做到了这一点。” “如果没能让员工真正将动力转化为行动，这样的雇主不能被称为最佳雇主。” 文/本刊记者 朱文洁 公司...
- 作者：发表于：2006-02-28 03:04:08 点击：7 评论：0 查阅全文...
- 最佳雇主的制胜秘诀
- 成为最佳雇主，凭借的不是资产规模、市场占有率，也不是老板的个人魅力，而是一个公司整体协同运作的能力。创造愉快的工作环境是最佳雇主的首要秘决 --得人心者得天下 名噪一时的IBM前任总裁郭士纳一句“谁说大象不能跳舞”在业界投石击浪。他在离任之际出版的一本同名...
- 作者：发表于：2006-02-28 03:06:00 点击：18 评论：0 查阅全文...
- HR们：请找准定位再做事
- 我们先来听听我工作过的一家知名跨国公司的ＣＥＯ是怎样对ＨＲ阐明他的期望的：“人才的吸引、保留、发展和激励是当今企业的首要问题。我们公司里关于人的一些策略必须能为我们的业务带来竞争优势。人力资源的人员应发展得让我们的一线经理们觉得ＨＲ是能洞察他们的愿...
- 作者：发表于：2006-02-28 03:02:59 点击：14 评论：0 查阅全文...
- 人力资源整合企业打开成功之门的钥匙
- 人力资源是指支持企业经营目标实现的企业内部员工的综合能力和素质。员工的这种能力和素质除了体力和智力以外，还包括员工的道德水平、信誉和社会关系。人力资源整合（Human Resource Integration简称为HRI）是人力资源管理的发展，是指引导组织内各成员的目标与组织目...
- 作者：发表于：2006-02-28 03:01:41 点击：21 评论：0 查阅全文...
- 像经营公司一样做HR
- 可以说，人力资源管理也是需要集研发、营销、实施、客服于一体的。难怪曾有ＨＲ从业人员发出感慨：“天哪，人力资源部简直就是在经营一家公司� � 人力资源管理体系的研发要求我们尽可能多地接触外部信息。当今不乏先进的ＨＲ管理理论，但多源于西方国家，如何让理论更...
- 作者：发表于：2006-02-28 03:02:13 点击：12 评论：0 查阅全文...
- 資迅人留住KeyPerson的績效與獎籌制度.doc
- 资迅人的绩效制度采取目标管理(MBO)方法，其目的在成为主管与员工之间一个重要的沟通管道，并与员工的薪资及晋升相结合，同时针对员工需加强的技能，开发出适当且必要的训练发展计划；至于伴随绩效评核之后而来的奖酬分配，则着重在是否能达到激励员工士气、加强员工向...
- 作者：发表于：2006-02-10 08:04:24 点击：45 评论：0 查阅全文...
- 考核的创新(4)
- 七、考核指标体系创新——从短期财务指标到长期战略 除了财务指标以外，我们还要把产品质量、顾客满意程度、市场占有率以及创新能力等方面加入企业的绩效评价指标体系。一个好的评价指标体系可以将企业的战略目标、整体素质与公众形象有机地联系起来。 平衡计分体系从...
- 作者：发表于：2005-11-25 06:54:34 点击：25 评论：0 查阅全文...