二、表现绩效方面则是鼓励员工多留意本职工作以外的问题，并及时处理，减少网吧或者顾客的损失，甚至是增加网吧收入的手段。比如：
1.全勤奖励；
2.拾取遗失物品并归还奖励；
3.点卡销售奖励；
4.网游代练业务的奖励；
6.网吧促销点子提供奖励；
7.为网吧开拓客源并达到一定数量的奖励；
8.饮料、食品销售额配给奖励。
综上所述，我们所需要奖励的都是能为网吧带来额外收益的方面。所以，别认为你所付出的是额外的，通俗地说“小财不出，大财不入”，为员工额外的突出表现给予实质的肯定，其实是一种双赢！
当然，每一个网吧的人员结构、组织结构都肯定会有所不同，相对地，薪酬制定的制定也一定会有不同。
但是，我们都必须看到的是，员工能够得到重视和肯定，才能提高工作积极性及得到一份归属感，在员工们都积极而安心地为网吧工作的时候，网吧经营者则得到了比所支付的薪酬外更多的收益。